在宅×雇用で「採用された理由」を自己分析してみた

在宅×雇用という働き方で、
8年のブランクがあっても採用してもらえました。

「なぜ採用されたのか？」を振り返ってみると、
特別なスキルや実績というより、
伝え方や姿勢の部分が大きかったと感じています。

ここでは、
自分なりに 採用された理由を自己分析 してみます。

採用された理由①

面接では、
何でもできます、とは言いませんでした。

を、できるだけ具体的に伝えました。

ブランクがあるからこそ、
無理をしない前提で話したことが
結果的に安心感につながったように思います。

在宅勤務の頻度や、
勤務日・勤務時間については、
最初の段階で正直に伝えました。

条件を曖昧にせず伝えたことで、
「この条件で働けるかどうか」を
会社側も判断しやすかったのだと思います。

子どもがいること、
急な呼び出しがあるかもしれないことを、
隠さずに話しました。

その上で、

という姿勢を伝えました。

子育ての話題を避けなかったことが、
働くイメージを具体的に持ってもらえた
理由の一つだと思います。

振り返ってみると、
スキルの細かい部分よりも、

といった点を見られていた印象があります。

在宅×雇用では、
安定して関わってもらえる人かどうかが
重要なのかもしれません。

フルタイムでバリバリ働きたい、
というフェーズではなく、

というスタンスを自分自身が理解していたことも、
評価された理由だと感じています。

自己分析してみて、
「やらなくてよかった」と思うこともありました。

等身大で話したことで、
ミスマッチを防げたのだと思います。

在宅×雇用で採用された理由を振り返ると、
特別な経歴や最新スキルがあったわけではありません。

その積み重ねだったと思います。

ブランクがあるからこそ、
「どう働けるか」を具体的に伝えることが
大切だと感じました。

在宅で働く方法は、
フリーランスだけではありません。

今の自分に合う形を選ぶことで、
仕事復帰のハードルは下げられる。

このシリーズが、
同じように悩んでいる方の参考になれば嬉しいです。