子育て中でも無理なく働くためのリアル
在宅×雇用で働きたいと思ったとき、
多くの人が気になるのが「扶養内でいけるのか？」という点だと思います。
実際に在宅×雇用で働いている立場から、
わかりやすく整理します。
結論：扶養内で在宅×雇用は可能
結論から言うと、
👉 可能です。
ただし、
によって条件が変わります。
扶養には2種類ある
ややこしいですが、扶養には大きく分けて2つあります。
① 税法上の扶養（いわゆる103万円の壁）
年間の給与収入が約103万円以下の場合、
配偶者控除の対象になる可能性があります。
② 社会保険上の扶養（いわゆる130万円の壁）
年収が約130万円未満であれば、
配偶者の社会保険に入れる可能性があります。
ただし最近は、
などによって、
106万円ラインが関係するケースもあります。
※制度は改正されることがあるため、
必ず最新情報を勤務先や公式サイトで確認してください。
在宅×雇用の場合どうなる？
在宅勤務かどうかは、
扶養判定には直接関係ありません。
判断基準になるのは、
です。
つまり、
👉 在宅でも「パート雇用」であれば、通常のパートと同じ扱いになります。
私の場合（具体例）
現在の条件は：
単純計算すると、
1,750円 × 5時間 × 月12日 ＝ 約105,000円
年間にすると約126万円前後。
このラインだと、
という微妙なゾーンになります。
そのため、働き方は慎重に調整しています。
扶養内で働くなら考えるべきこと
① 月収ではなく「年収」で考える
1ヶ月多く働いただけでも、年間で超える可能性があります。
② 交通費の扱い
交通費が含まれるかどうかも確認が必要です。
③ 会社の社会保険加入条件
従業員数によっては、
106万円ラインが適用される場合もあります。
扶養内にこだわるべき？
ここは正直、人それぞれです。
私は今は「無理なく続ける」ことを優先しています。
まとめ｜在宅×雇用でも扶養内は可能
✔ 在宅かどうかは関係ない
✔ 判断基準は年収と労働時間
✔ 制度は必ず最新情報を確認する
子育て中は、
「どれだけ稼ぐか」よりも
「どのくらい続けられるか」のほうが大事だと感じています。
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