求人票だけでは分からなかったこと
在宅×雇用の求人を探していたとき、
正直かなり期待していた言葉があります。
それが
「在宅可」 という表記。
「在宅で働けるなら、ここいいかも」
そんなふうに思って応募を検討した求人が、実はいくつかありました。
でも後から分かったのは、
「在宅可」と「在宅で働ける」は、必ずしも同じではない
ということです。
「在宅可」に期待してしまった当時の私
求人票を見ていた頃の私は、
- 子どもがまだ小さい
- フルタイムは難しい
- できれば在宅で働きたい
という状況でした。
だから、
- 在宅可
- リモートワークOK
- 柔軟な働き方
こうした言葉を見ると、
つい前のめりになってしまっていました。
「条件的には合いそう」
「まずは話を聞いてみよう」
そんな軽い気持ちで、
応募を検討していた求人もあります。
面接ややり取りで気づいた違和感
実際に話を聞いてみると、
求人票からは分からなかった前提条件が出てきました。
たとえば、
- 最初は出社が基本
- 業務に慣れるまではフル出社
- 在宅は状況を見て判断
というケース。
求人票には「在宅可」と書いてあっても、
実際には
「いずれ在宅になるかもしれない」
という意味だったこともありました。
当時の私は、
「慣れるまでなら仕方ないかな…」
と一瞬思ってしまったんです。
でも、ここで一度立ち止まった
ただ、冷静に考えてみると、
- いつまで出社が必要なのか
- 在宅になる明確な条件はあるのか
- 子どもの体調不良時はどうなるのか
このあたりが、はっきりしませんでした。
「在宅可」という言葉だけを信じて進むと、
実際に働き始めてからギャップが大きくなる
そんな気がして、一度立ち止まりました。
結果的に、その求人には応募しませんでした。
「在宅可」でよくある勘違い
後から振り返ってみると、
「在宅可」という言葉には、
いくつかのパターンがあると感じています。
- 基本は出社、在宅は例外
- フルタイム前提で、在宅は一部のみ
- 業務内容によっては在宅不可
- 実績や信頼ができてから在宅
どれも間違いではありませんが、
自分の希望する働き方とはズレている
可能性があります。
私が「在宅可」の求人で必ず確認したこと
この経験から、
「在宅可」と書かれている求人では、
必ず次の点を確認するようになりました。
- 常時在宅なのか、一部在宅なのか
- 出社が必要な頻度
- 在宅になるまでの条件
- 子どもの急な体調不良時の対応
これを確認しても曖昧な場合は、
無理に前に進まないようにしました。
期待しすぎないことも、大事な判断
在宅×雇用の求人は、
数が多くありません。
だからこそ、
「ここを逃したら次がないかも」
と感じてしまいがちです。
でも、
条件に違和感を感じたまま進むと、
あとで自分が苦しくなる可能性が高い。
期待しすぎず、
現実の働き方を具体的に確認することが、
結果的に自分を守ることになると感じました。
まとめ｜「在宅可」はスタート地点
「在宅可」という言葉は、
あくまでスタート地点。
大事なのは、
- 実際にどんな働き方なのか
- 今の自分の生活に合うのか
を、自分の目で確かめることでした。
この経験があったからこそ、
条件に納得した上で
今の働き方を選ぶことができたと思っています。
この記事は
「在宅×雇用で仕事復帰した話」シリーズのひとつです。
👉 次は
「ブランクがあるとき、応募数は何社くらい？」
について書いていきます。
（実際に応募した数や、考え方を整理します）
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