在宅勤務に期待しすぎて失敗しかけた話【子育てママのリアル】

在宅勤務は想像以上に大変だった

「在宅勤務なら楽に働けるかも」
「子育てしながらでも余裕でできそう」

そう思っていませんか？
実は私もそう思っていました。

でも実際は、

この記事では、
在宅勤務に期待しすぎて失敗しかけた私のリアルをお伝えします。

求人票だけでは分からなかったこと

在宅×雇用の求人を探していたとき、
正直かなり期待していた言葉があります。

それが「在宅可」 という表記。

「在宅で働けるなら、ここいいかも」
そんなふうに思って応募を検討した求人が、実はいくつかありました。

でも後から分かったのは、
「在宅可」と「在宅で働ける」は、必ずしも同じではない
ということです。

「在宅可」に期待してしまった当時の私

求人票を見ていた頃の私は、

• 子どもがまだ小さい
• フルタイムは難しい
• できれば在宅で働きたい

という状況でした。

だから、

• 在宅可
• リモートワークOK
• 柔軟な働き方

こうした言葉を見ると、
つい前のめりになってしまっていました。

「条件的には合いそう」
「まずは話を聞いてみよう」

そんな軽い気持ちで、
応募を検討していた求人もあります。

面接ややり取りで気づいた違和感

実際に話を聞いてみると、
求人票からは分からなかった前提条件が出てきました。

たとえば、

• 最初は出社が基本
• 業務に慣れるまではフル出社
• 在宅は状況を見て判断

というケース。

求人票には「在宅可」と書いてあっても、
実際には
「いずれ在宅になるかもしれない」
という意味だったこともありました。

当時の私は、
「慣れるまでなら仕方ないかな…」
と一瞬思ってしまったんです。

でも、ここで一度立ち止まった

ただ、冷静に考えてみると、

• いつまで出社が必要なのか
• 在宅になる明確な条件はあるのか
• 子どもの体調不良時はどうなるのか

このあたりが、はっきりしませんでした。

「在宅可」という言葉だけを信じて進むと、
実際に働き始めてからギャップが大きくなる
そんな気がして、一度立ち止まりました。

結果的に、その求人には応募しませんでした。

「在宅可」でよくある勘違い

後から振り返ってみると、
「在宅可」という言葉には、
いくつかのパターンがあると感じています。

• 基本は出社、在宅は例外
• フルタイム前提で、在宅は一部のみ
• 業務内容によっては在宅不可
• 実績や信頼ができてから在宅

どれも間違いではありませんが、
自分の希望する働き方とはズレている
可能性があります。

私が「在宅可」の求人で必ず確認したこと

この経験から、
「在宅可」と書かれている求人では、
必ず次の点を確認するようになりました。

• 常時在宅なのか、一部在宅なのか
• 出社が必要な頻度
• 在宅になるまでの条件
• 子どもの急な体調不良時の対応

これを確認しても曖昧な場合は、
無理に前に進まないようにしました。

期待しすぎないことも、大事な判断

在宅×雇用の求人は、
数が多くありません。

だからこそ、
「ここを逃したら次がないかも」
と感じてしまいがちです。

でも、
条件に違和感を感じたまま進むと、
あとで自分が苦しくなる可能性が高い。

期待しすぎず、
現実の働き方を具体的に確認することが、
結果的に自分を守ることになると感じました。

じゃあどうすればよかったのか？

私が感じたのは👇

・最初から在宅にこだわりすぎない
・働き方を柔軟に考える
・「楽」ではなく「続けられるか」で考える

在宅勤務は決して楽ではないけど、
自分に合った形なら続けることはできます。

まとめ｜在宅勤務は楽じゃない。子育てママのリアル

「在宅可」という言葉は、
あくまでスタート地点。

大事なのは、

• 実際にどんな働き方なのか
• 今の自分の生活に合うのか

を、自分の目で確かめることでした。

この経験があったからこそ、
条件に納得した上で
今の働き方を選ぶことができたと思っています。

在宅勤務は、思っていたように楽な働き方ではありませんでした。
特に子育て中だと、

・作業時間の確保が難しい
・仕事と家庭の切り替えができない
・思った以上に疲れる

と感じることが多いです。

ただ、自分に合った働き方を選べば続けることはできます。

「楽そう」で選ぶのではなく、
「続けられるか」で考えることが大切だと感じました。

この記事は
「在宅×雇用で仕事復帰した話」シリーズのひとつです。

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「ブランクがあるとき、応募数は何社くらい？」
について書いていきます。
（実際に応募した数や、考え方を整理します）