「在宅OKって書いてあるけど、実際どんな求人があるの？」
「40代・ブランクありだと、在宅OK求人って本当にあるの…？」
「子育て中でもwebデザイナーになれるの？」
ブランク8年から仕事復帰した私も、求人を探し始めたときにかなり気になっていました。
実際に見てみると、
完全在宅ばかりではない
“在宅OK”にもかなり差がある
というのが正直な感想です。
今回は、40代・ブランクありの私が実際に見た「在宅OK求人」のリアルな内容をまとめます。
在宅OK求人は「完全在宅」とは限らない
まず最初に感じたのがこれです。
求人に
- 在宅勤務可
- リモート可
- ハイブリッド勤務
と書いてあっても、
実際は「週1〜2出社あり」がかなり多いです。
特にWeb系やIT系は、
- 最初は出社
- 慣れたら在宅併用
- 月数回出社あり
というパターンをよく見ました。
実際によく見た求人内容
私が実際に見た求人はこんな感じでした。
① 週3〜4勤務OK
子育て中にはかなりありがたい条件。
特に、
- 10時〜16時
- 9時〜15時
- 時短OK
みたいな求人もありました。
ただし人気なので、
応募数はかなり多そうな印象でした。
② 「未経験歓迎」でも実務経験は見られる
求人では未経験OKでも、
実際は
- Photoshop触れる人
- Figma経験歓迎
- HTML/CSSわかる人
など、“少しでもできる人”前提が多かったです。
私は過去の制作経験があったので、
そこはかなり助かりました。
③ 「完全在宅」は経験者向けが多い
これもかなり感じました。
完全在宅は、
- 即戦力
- 実務経験あり
- 自走できる人
向けが多め。
逆にブランクありだと、
最初は出社ありのほうが採用されやすい印象でした。
④ 業務内容はかなり幅広い
Webデザイナー求人でも、
- バナー作成
- LP修正
- 更新作業
- SNS画像
- Canva運用
- コーディング
- ディレクション補助
など、本当にいろいろ。
昔の「デザインだけ」ではない感じでした。
実際に感じたこと
正直、
「在宅OKならラクそう」
と思っていました。
でも実際は、
- 家で集中する難しさ
- 子どもの対応
- コミュニケーション不足
- オンオフの切り替え
など、
別の大変さもあります。
ただ、
通勤がないだけでかなり助かる
これは本当に感じています。
ブランクありでも応募してよかった
最初は、
「40代でブランク8年って厳しいかな…」
と思っていました。
でも実際に応募してみると、
- 子育て経験を理解してくれる会社
- 柔軟な働き方に慣れている会社
- ママ社員が多い会社
もありました。
求人だけではわからない部分も多いので、
気になる求人はまず応募してみる
これは本当に大事だと思いました。
まとめ
40代・ブランクありで見た「在宅OK求人」は、
- 完全在宅ばかりではない
- ハイブリッド勤務が多い
- 時短求人もある
- 完全在宅は経験者向け多め
- 会社によってかなり差がある
という感じでした。
最初は不安でしたが、
「在宅OK求人＝特別な人だけ」ではなかった
というのが、実際に見て感じたことです。
少しでもこれから探す方の参考になればうれしいです。
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