在宅×雇用の面接で実際に聞かれたこと【Q&A形式】

こんな人に読んでほしい

For parents returning to work after a career break and preparing for a remote job interview.

在宅×雇用の求人では、
一般的な面接と少し違う質問をされることが多いと感じました。

ここでは、
実際に私が聞かれたこと・答えたことを
Q&A形式でまとめます。

Q1. ブランク期間は何をしていましたか？

A.
出産と育児を中心に過ごしていました。
仕事からは離れていましたが、Webやデザインへの興味がなくなったわけではなくて、“また働くとしたらどんな形がいいかな”と考える時間はずっとありました。

ポイントは

「ブランク＝何もしていない」ではなく、
生活のフェーズが違っていただけという伝え方を意識しました。

💡 在宅復帰までの流れはこちら

Q2. 在宅勤務での自己管理は問題ありませんか？

A.
はい、大丈夫です。
在宅で作業する場合でも、時間を区切って集中するようにしています。

在宅では

を見られている印象だったので、
働くイメージが湧くように具体例を出すのがよかったです。

Q3. 勤務できる曜日や時間を教えてください。

A.
週3日で10時から16時です。
子どもの預け時間を把握したうえでスケジュールを組んでいるので、
基本的には継続して同じ時間帯で働くことが可能です。

を曖昧にせず伝えたことで、
お互いにミスマッチを防げたと思います。

Q4. 子どもの体調不良などで急に休むことはありますか？

A.
可能性はあります。
その場合は、分かった時点ですぐにご連絡するようにします。

その上で

という姿勢を伝えました。

この質問が出る会社は、
むしろ現実的で安心できる印象でした。

Q5. 得意なこと・苦手なことは何ですか？

A.
「得意なことはデザインで、
これまでの制作や作業でもそこを意識して取り組んできました。」

「一方で、コーディングはまだ勉強中の部分が多いです。
ただ、分からないままにせず、調べたり相談しながら進めるようにしています。

「何でもできます」よりも、
できること・できないことを把握しているか
を見られていると感じました。

在宅×雇用の面接では、
スキル以上に

を見られている印象でした。